Schuljahr 2008/09
Projektleiter Jörg Hallberg schärfte den Blick der Jugendlichen für ein positives Auftreten. Bild: lg
Job-Train-Projekt für sicheres Auftreten
Management-Trainer am OGO - Bewerbung und Gesprächsführung - Gruppenaufgaben gemeistert
Oberviechtach. (lg) Wie man beim Bewerbungsgespräch die Fettnäpfchen umgehen kann, das wissen die Kollegiaten der beiden Grundkurse Wirtschaftsenglisch am Ortenburg-Gymnasium, seit sie durch die Schule des Bewerbungstrainers Jörg Hallberg gegangen sind. Als Chef des Management Training Centers "Topfit, Jobfit" bot er den 30 Kursteilnehmern ein Job-Train-Projekt, das den Schülern nicht nur mehr Sicherheit im Auftreten vermittelte, sondern auch den Blick für Körpersprache schärfte oder Kenntnisse in der Gesprächsführung vermittelte.
Die eigene Person in ein günstiges Licht zu rücken, seine Vorzüge zur Geltung zu bringen - das gewinnt in der heutigen Wirtschaft und im gesellschaftlichen Leben immer mehr an Bedeutung. Der Grundkurs Wirtschaftsenglisch, den Studiendirektor Arwid Krauß seit vielen Jahren am Ortenburg-Gymnasium für die 12. Jahrgangsstufe anbietet, ermöglicht lehrplankonforme Fitness-Projekte in Sachen Selbstdarstellung und Selbstsicherheit.
Der jetzt abgeschlossene Veranstaltungsreigen, den die beiden Kursleiter Arwid Krauß und Hans Kistler betreuten, begann bereits im Frühjahr mit Informationen zum Verfassen einer Bewerbung oder eines Lebenslaufs. Schließlich wurden Bewerbungen auf der Homepage des Projekts erstellt und auf diesem Weg auch abgeschickt. Wer ein Feedback anforderte, konnte seine Bewerbung überarbeiten.
Bei den folgenden ganztägigen Assessment-Veranstaltungen standen logisches Denken, Leistungs- und Konzentrationsfähigkeit, technisches Wissen und Rechtschreibung auf dem Programm. Beim Würfelbau und dem NASA-Spiel ging es um Team- und Diskussionsfähigkeit der Jugendlichen. Schließlich wurde mit Vertretern der Unternehmen Witt Weiden, FEE Neunburg oder der Sparkasse der "Ernstfall" getestet. Die realen Bewerbungsgespräche wurde mit der Videokamera aufgezeichnet und bei zwei Feedback-Tagen analysiert.
Sowohl in Einzelgesprächen als auch im Plenum analysierte Jörg Hallberg beispielsweise die Körpersprache der Bewerber oder ihre Argumente. Eine detaillierte Auswertung der Tests erhielt jeder Teilnehmer in schriftlicher Form. Einbezogen war auch Peter Schuierer von der Arbeitsagentur Schwandorf, mit dem die Kollegiaten auch Beratungsgespräche führen konnten.